En un mundo donde el presente y futuro de la humanidad dependen de organizaciones públicas y privadas, cuyas decisiones impulsan avances cruciales en ciencia, tecnología e innovación, también se generan condiciones que impactan la vida de las personas y la naturaleza que van desde la desregulación y la precarización laboral hasta los efectos negativos del cambio climático. Estas dinámicas interpelan inevitablemente la ética y la legitimidad de las decisiones tomadas por diferentes tipos de organizaciones. El diálogo y la reflexión que proponemos desde los “Paradigmas contemporáneos en las ciencias empresariales” tiene como objetivo revisar las bases filosóficas, epistemológicas y ontológicas del quehacer en el campo empresarial. Esto se logra mediante la discusión de posturas alternativas que integran los estudios organizacionales, la teoría crítica, la innovación tecnológica y la innovación social, invitando a construir capacidades para una comprensión crítica y un abordaje pertinente de estos retos contemporáneos. Estas perspectivas enriquecen el ámbito académico y empresarial, resultando cruciales para la formación de personas capaces de integrar diversas dimensiones culturales y sociales en la gestión empresarial, entendiendo este tipo de organizaciones como agentes de cambio social por el rol protagónico que tienen para dar respuestas a las necesidades de un mundo en crisis. A través de estos paradigmas contemporáneos, buscamos inspirar a las nuevas generaciones a convertirse en agentes de cambio, preparados para enfrentar los desafíos del presente y del futuro. La formación de alto nivel es esencial tanto para el desarrollo integral de las personas como para el bienestar de la sociedad en su conjunto.