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10  Casos de estudio de una implementación exitosa de la estrategia de operaciones en organizaciones Antioqueñas


            •  El manejo exitoso de los flujos de producción, materias primas e
                inventarios.

            •  La gestión exitosa de mecanismos de interacción entre planea-
                ción,  mercadotecnia, investigación y desarrollo formal,  diseño,
                ingeniería y producción industrial.
            •  La capacidad de combinar actividades internas de investigación,
                desarrollo e innovación, con la cooperación tecnológica de uni-
                versidades y otras organizaciones.
            •  La capacidad de incorporar definiciones más exactas de las ca-
                racterísticas de la demanda y de la evolución de los mercados, en
                estrategias de diseño y producción.

            •  La capacidad de organizar relaciones interempresariales exitosas
                con proveedores de materiales y componentes, y con clientes.
            •  Los pasos seguidos para mejorar las capacidades de trabajadores
                a través de inversiones en entrenamiento especializado, y de la
                generación de niveles más altos de responsabilidad del trabaja-
                dor en la producción (Saavedra García, 2012. p. 65-77).
                Para lograr ser competitivos, la organización debe interactuar con
            una serie de factores externos e internos que, de una u otra manera,
            constituirán una barrera, por cuanto las organizaciones están inmer-
            sas en el caos, en una dinámica de interacción e intercambio de infor-
            mación, actividades, recursos y estructuras, entre estas y el entorno.

                El propósito de este libro es entregar a los lectores, tanto de la
            comunidad académica como de las organizaciones, casos específicos
            del ámbito colombiano que muestran la efectividad de priorizar cier-
            tas características en el momento de competir.
                La información de los casos se obtuvo a través de entrevistas direc-
            tas con el personal de las organizaciones, en las cuales se evidencian
            las dinámicas organizacionales y la generación de valor en sus proce-
            sos operacionales, a través de estrategias y mejores prácticas para el
            desarrollo de competencias de análisis, síntesis, resolución de proble-
            mas, propuestas de mejoramiento de la productividad y competitivi-
            dad. Por confidencialidad, se han cambiado nombres y fechas.
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