Información General:

Las instituciones pertenecientes a Enlace Profesional – REP (Red Comunidades de Egresados de Antioquia), conscientes de la responsabilidad social que significa formar profesionales con competencias acordes con las necesidades del mercado laboral, incorporan como una de sus líneas de trabajo la intermediación laboral con nuestros aliados estratégicos.

Nos reconocemos como un puente entre el sector empresarial y los egresados, hoy nos asumimos como actores activos del proceso.

La empresa nos visualiza como una alternativa para facilitar la búsqueda de profesionales en sus procesos de selección, de manera que estos puedan ser más eficaces al reducir el tiempo en la ubicación de profesionales acordes con el perfil que requieren. Así mismo como cooperadoras, al brindar asesoría en los perfiles de los programas de formación, ya que tenemos de cerca el componente académico bajo el cual fueron estructurados y pensados para dar respuesta a una parte de la realidad.

En el marco de la intermediación laboral con nuestros aliados estratégicos, proveemos información veraz, al garantizar que efectivamente los candidatos que aspiran a un cargo son egresados de la Institución. Esta relación ha posibilitado realizar una lectura constante del contexto, en asuntos que son inherentes a este proceso, donde se pueden resaltar: tendencias del mercado laboral, comportamiento de la oferta y demanda de profesionales, salarios ofertados, entre otros.

Además permite estrechar la relación entre la academia y la empresa, reconociendo que ambos tenemos un encargo social que difiere en su esencia, pero que tiene puntos de encuentro cuando se trata de hablar de egresados.

Para el egresado representamos acompañamiento en su paso de ser estudiante a profesional. Es allí donde se fortalece el sentido de que la relación entre el educado y la institución no tiene que finalizar con la graduación. Ya que continuamos siendo referentes de información al brindarle al egresado respuestas a inquietudes como:

  • ¿Qué tantos egresados solicitan de la carrera que finalicé?
  • ¿Qué perfil están requiriendo las empresas?
  • ¿Cuál puede ser mi aspiración salarial?

Hoy la intermediación laboral con nuestros aliados estratégicos y la Red Enlace Profesional representa disponer de talento humano y recurso técnico para dar respuesta a las miles de solicitudes que ingresan mes a mes.

Criterios tenidos en cuenta:

Colombia, la variación anual del índice de Precios al Consumidor (IPC) (variaciones porcentuales) año 2017 fue de 4.09%.

Fuente: www.dane.gov.co (http://www.dane.gov.co/index.php/indicadores-economicos) 

1.    La diversidad de perfiles.
2.    Contextualizamos en el tema de salarios y tendencias
3.    Incremento proporcional en aquellos salarios más altos.

Se establecieron las siguientes categorías para hacer efectivo el incremento:

Para técnicos, tecnólogos, pregrado, especialista y magíster en todas sus categorías se aplicará el 5.9% que fue el incremento del SMLV para el año (2018) + 1 punto por concepto de pérdida de poder adquisitivo de la moneda.

1.    Salario Mínimo Legal Vigente para 2018 es de $781.242
2.    El subsidio de transporte 2018 es de $88.211
3.    Salario Mínimo Integral 2018 es de $10.156.146

Esta tabla no aplica para:

1.    Profesionales de la Salud.
2.    Derecho, en todos los casos ya definidos por el Colegio de Abogados.
3.    Profesionales de la Educación.